大学毕业，就意味着我们即将找工作步入社会，这是一个身份的巨大转变。在哪里就业，具体干什么，这关乎着每个人未来的发展。所以，每逢毕业季，在完成毕业论文后，找工作就变成了大学生们的头等大事。

甚至有部分同学早就已经未雨绸缪，找到了理想的工作，一毕业就去办理入职。就业这件事，不仅对学生来说至关重要，学校也十分关心。大学毕业前，该不该听辅导员的话尽快“签三方”？聪明人这样做。

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“三方协议”到底是什么？为什么辅导员要督促学生“签三方”？

或许每个大学毕业生都遭遇过，被辅导员督促签订三方协议的情况，可是学生本人却十分困惑，不知道三方协议到底是怎样的存在。顾名思义，“三方协议”涉及学校、学生本人和用人单位，需要三方共同签订。

也许有人会说，签三方是有好处的，这些用人单位既然被学校推荐，说明总会有一定的保障，比自己在就业市场大海捞针般、盲目找的工作强，学校总不会害学生吧。此话不假，签订三方协议有一定的保障。可是，辅导员急切地要学生签三方，果真是以学生为本、切实地为了学生好吗？答案或许会让某些人失望了。

学校与用人单位合作，作为中介，极力促成学生与用人单位共识的达成，这样一来，用人单位不用担心出现用工荒，学校也获得了利益，那就是就业率的大幅提升。不要小看就业率，这是每个学校领导都会看重的指标，这直接影响着下一年的招生情况。

辅导员督促学生签三方的根本原因就是为了就业率，方便学校宣传招生。这个结果可能使部分学生意想不到，在他们的观念里，十几年的教育使他们潜意识里认为老师就是权威，老师都是为了学生好。这是典型的“学生思维”。到了社会，各种利益错综复杂，人们都是为了利益办事，已经远没有学生时期的单纯。

签三方有什么坏处？会影响学生应届生的身份吗？‍

既然学校是为了自身利益才极力督促学生签三方，那这会损坏学生自身的利益吗？这就需要具体情况具体分析。签三方有风险！一旦签订协议后，学生就失去了自由找工作的权利，必须去协议里的用人单位上班。如果没有按时到岗，就需要赔偿单位巨额的违约金。

对于还未参加工作的学生党来说，这是一笔无法负担的巨款。所以在签订三方协议时，一定要慎重，仔细考察用人单位是否符合自己对理想工作的要求，只有达成双向选择后才能签订。切忌不好意思拒绝学校的要求，懵懵懂懂、不清不楚的就签订协议的情况发生。

有相当一部分学生就是当初不了解协议内容，到岗后发现工作环境、薪资待遇、福利保障，各方面都不尽如人意。此时又想回老家工作，找学校诉求无果，赔偿用人单位天价违约金后才能了事。学生一定要清楚，签三方后出现问题，学校是无责任的，学生才是承担风险的一方。

但凡有法律意识的大学生，都不该随随便便签订任何合同。走出校门后，学生必须学会为自己负责，学校不再像管家一样为你事事兜底。

或许，还有人会问，签三方会影响学生应届生身份吗？众所周知，很多公务员的岗位要求只允许应届生报考，所以利用好应届生身份至关重要。根据法律规定，只要你没有签订劳动合同和缴纳社保的合同，就不会失去应届生身份。

仅仅是签三方不会影响学生应届生的身份，签了三方后，又签订了劳动合同、社保合同，那你自然就不再是应届生了。

有相当一部分学校的辅导员，为了完成领导下达的就业率任务，不惜绞尽脑汁、手段用尽，甚至对学生扬言不签三方就不给发毕业证。这种行为是令人不齿的。因为教育部早就规定：学生的就业率不得与毕业证、学位证挂钩。

所以，遇到上述情况的学生务必要采取法律手段，维护自身的合法权益。参加工作以后，学生一定要摒弃学生思维，成年人的世界里只有利益，签三方背后涉及的利益纠纷，可是说是大学生初入社会的第一课。

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