领导安排的工作你去做了，叫执行；

如果执行了，且有个好结果，叫执行力。

由此可见，领导安排的工作你都 " 听话 " 的去执行了，却没有执行力。甚至，还要领导重新安排人去全程指导或修正，领导凭什么 " 赏识 " 你呢？

(相关资料图)

所以，你干不了或干不好的工作，千万不要随意 " 听话 "，因为没有一个领导喜欢员工拖后腿或帮倒忙。

1. 工作态度

工作态度好，不仅仅指服从领导安排和分工，还包括遵章守纪，正确处理好集体利益和个人利益的关系，有团队意识等。特别是工作中遇到困难时，总能想方设法的去克服，去解决。

领导最讨厌一个员工出现问题时，不从自身找原因，而是找客观理由和指责他人。切记，老板之所以聘用你，就是要你来解决问题的，而不是听你说客观原因的。

2. 工作能力

工作能力是职场人的立足之本，所谓资历再深不如薄技在身，讲的就是这个道理。工作态度端正，又具备把工作干好的能力，无疑会得到领导赏识。

现在是一个各种创新频出的快时代，作为职场人一定要加强学习，以保证自己与时俱进，跟上时代的步伐。比如，当下直播带货是销售的高效形式，作为营销人员，则完全有必要去尝试、入轨和成型。

3. 工作业绩

无论哪个单位，对员工考核的主要方面，都是工作业绩。领导关心的首要方面就是部门的业绩，其次是哪个员工的业绩突出，具有榜样作用。

而员工工作态度端正，不断提升自己的工作能力，核心指向都是能够产出更多的工作业绩。当这三者都具备时，足以让领导刮目相看。

4. 团队精神

单位是一个系统，需要团队之间的协调和配合。就像一个球队，需要 MVP，需要多点开花，更需要关键时刻，有人能挺身而出，担当扭转局面的责任。

因此，要想得到领导的赏识，当你发现某个环节影响到整体进度时，你应该主动去协调，把自己的经验分享给他们，从而使一个桶能装更多的水。

5. 奉献精神

在职场，一个人付出很多的努力，做出很大的成绩，有时未必能得到及时的回报。当遇到这种情况时，我们既不要抱怨，也不要气馁。

而要坚信数据会说话，你的奉献终将使你脱颖而出。就像柳传志对杨元庆所说，当你只是一只公鸡时，其他鸡不一定服你；但当你强大到一只火鸡时，你就会脱颖而出，其他鸡只有羡慕。

真正的会听话必须做到以下五点：

一．不懂就问

领导安排工作时你认真听，听到有不清楚的地方及时询问。

二．积极参与

领导安排工作时你积极参与其中，针对工作的可行性提出自己的看法与建议！

三．向领导确认

你把领导的工作安排用你的理解向领导作全面阐述确认，确保无误！

四．申请支持

面对领导的工作安排作出科学评估需要什么样的人力、物力、财力的支持，并向领导提出申请！

五．汇报

执行领导指派的工作时，按时汇报进度，遇到攻克不了的困难及时上报、申援！

做到以上五点，你越听话越会获得领导的赏识！

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